Міністр екології та
природних ресурсів України Остап Семерак переконаний, що оплата роботи
фахівців природно-заповідної галузі має бути гідно винагороджена.
Сьогодні на засіданні
Кабінету Міністрів України членами Уряду було затверджено Порядок виплати
надбавки за вислугу років працівникам установ природно-заповідного фонду.
«Працівники
природно-заповідної галузі відповідають за збереження стратегічного ресурсу
України - природних багатств. Саме від їх ефективної і
добросовісної роботи залежить екологічний стан навколишнього середовища
України і збереження унікальних видів флори і фауни. Давайте говорити відверто,
сьогодні робота в цій сфері тримається на великому ентузіазмі природоохоронців.
І цим рішенням ми не лише покращуємо умови оплати праці, а й мотивуємо
висококваліфікованих спеціалістів залишатися працювати у сфері ПЗФ», - сказав
Остап Семерак.
Міністр переконаний,
що установлення надбавки лише сприятиме посиленню охорони територій та об’єктів
природно-заповідного фонду, активізації рекреаційної,
наукової, освітньої діяльності у сфері охорони довкілля. Крім того,
це стане запобіжним засобом зупинки плинності кадрів, яка спостерігається
і тут.
Варто відзначити, що
дія постанови поширюється на працівників спеціальних адміністрацій
природних та біосферних заповідників, національних природних парків,
регіональних ландшафтних парків, ботанічних садів, дендрологічних та
зоологічних парків, парків-пам’яток садово-паркового мистецтва
природно-заповідного фонду України.
Надбавка за вислугу
років виплачується керівним працівникам, професіоналам, фахівцям, технічним
службовцям і робітникам установ ПЗФ, які забезпечують і безпосередньо виконують
природоохоронні, науково-дослідні, еколого-освітні, рекреаційні функції, а
також функції з охорони навколишнього середовища, окрім тих працівників, для
яких нормативно-правовими актами встановлено інші умови та розміри виплати
надбавок за стаж роботи.
За словами Остапа
Семерака, надбавка за вислугу років буде обчислюватися виходячи з посадового
окладу працівника без урахування інших надбавок і доплат виключно у межах фонду
оплати праці, затвердженого в загальному та спеціальному фондах бюджету, або за
рахунок власних доходів, отриманих від провадження господарської діяльності, та
виплачуватися щомісяця за фактично відпрацьований час.